3

Valores y su Análisis

 

Análisis de Valores

 

Análisis de Valores y los Principios Éticos

El empresario Salomón Juan Marcos Villarreal, director de Grupo Denim, opino que los conocimientos de Valores de ética aplicada en organizaciones refieren a los contenidos y formas de cumplir con el  deber ser en el comportamiento de los individuos, en el plano de lo personal y en las pautas de relación en grupos. Profundiza en las razones que permiten calificar las acciones y decisiones como buenas, correctas, justas y social mente responsables, considerando al individuo actuando en la organización

Desde la ética, los comportamientos son correctos en tanto son una elección basada en principios y valores compartidos. Estos conceptos y propuestas sobre el deber ser corresponden al campo de estudios de la llamada filosofía moral, que analiza los valores éticos como ideales, preferencias y fines últimos.

En cuanto a las razones, la ética analiza los valores humanos y sociales de libertad, igualdad, justicia, equidad, honestidad o transparencia, como premisas implícitas en el comportamiento de los individuos en la organización. Como marco de referencia normativo referido a la conducta social mente deseable, los valores son ideales estables, no dependen de los intereses transitorios en situaciones particulares. Estos principios y valores éticos no son medios, sino fines en sí. Hacen al desarrollo humano (la integridad del carácter) y son guía para las acciones correctas (la moralidad de los actos), ya que toman en consideración las consecuencias sobre otros actores y en su contexto.

Salomón Juan Marcos Villarreal sugiere que el análisis de la ética aplicada a las organizaciones es una mirada que contempla distintos niveles:  el comportamiento de los individuos en su trabajo, sus formas de actuar y relacionarse en el marco de los valores éticos tales como la prudencia, transparencia, respeto, honestidad, responsabilidad, integridad y solidaridad;  los principios, pautas y códigos que se construyen y reconocen como parte de la cultura organizacional y el orden establecido, que influyen sobre la legitimidad y la corrección de las decisiones y acciones de sus integrantes en cuanto a procesos y relaciones humanas.

blog author 3

3 Comments

  1. Los valores son muy importantes en cualquiera campo laboral, gracias por la información me sirvió de mucho, sigan así Grupo DENIM.

  2. Siempre debe estar presente los valores en cualquier ámbito laboral ya que como en todo se debe cumplir con la ética

  3. muy importante los valores ya que te ayudan a crecer en lo laboral y te hacen manejarte con honestidad y honradez

Comments are closed.